La flexibilité sur le marché du travail, souvent à la une de l’actualité en 2016

La flexibilité sur le marché du travail occupe souvent le débat économique en cette année 2016. Pourtant elle ne date pas d’aujourd’hui, mais au moins du début des années 80. Ainsi, un projet de loi fut élaboré par le gouvernement Fabius en novembre 1985 après l’échec de négociations syndicats-patronat en décembre 1984. Honnie par certains syndicats, [ils ont rejeté une première version d’un « plan de compétitivité » chez Renault,  en novembre 2016 (1)], recherchée par les chefs d’entreprise comme un gage de compétitivité, acceptée  voire plébiscitée à l’étranger (le modèle danois de flexisécurité), elle est au cœur de la loi travail (loi dite « El Khomri » du nom de la ministre du travail et de l’emploi qui l’a portée). Une partie de cette « loi travail » traite en effet de la flexibilité. Face au chômage de masse (3 511 000 personnes sans aucune activité en avril 2016), le Gouvernement pensait que cette loi allait donner plus de souplesse aux entreprises et donc faciliter un peu plus les créations d’emplois. C’est aussi ce qui avait été mis en avant un peu plus tôt par les rapports Combrexele puis Badinter sur le Code du travail ou proposé par des économistes comme Jacques Attali voire Gilbert Cette, Philippe Aghion et Elie Cohen dans leur livre « Changer de modèle » (Odile Jacob, 2014). Tous ces économistes s’interrogent sur le poids des rigidités sur le marché du travail et réfléchissent à y introduire un peu plus de flexibilité. Mais qu’est-ce que la flexibilité ? N’y a-t-il pas en fait plusieurs formes de flexibilité ? Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de plus de flexibilité ? Qu’elles en sont les conséquences sur le marché du travail ? Enfin, leur acceptation par les salariés n’est-elle pas soumise à une contrepartie sous forme de sécurisation du parcours professionnel, comme au Danemark où l’on parle de flexisécurité ?

(1) plan finalement adopté le lundi 9 janvier 2017

pour lire l’article, cliquer sur le titre ci-dessous :

la-flexibilite-sur-le-marche-du-travail

 

 

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